praca jest bardzo ważna dla każdego, dlatego oferty pracy są szeroko dostępne w gazecie lub internecie. Zanim znajdziemy pracę warto zapoznać się ze wszystkimi szczegółami, które jej dotyczą. Dla przykładu warto wiedzieć jakie informacje powinny być zamieszczane na prośbę pracownika w świadectwie pracy lub kiedy i jak należy się ubiegać o odszkodowanie w świadectwie pracy. Świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnieciu stosunku pracy. Toteż pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. pracownik, który dotykowo poniósł szkodę wskutek nieotrzymania pracy z powodu niewystawienia w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, może wystąpić z roszczeniem o naprawienie przez pracodawcę wyrządzonej szkody (zapłata odszkodowania). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy istnieje tylko, gdy spełnione są przesłanki przewidziane w kodeksie pracy.